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beat365亚洲官方网站检验2015年内部竞聘工作顺利完成

2015-04-03 15:46:00

  为进一步推进项目管理,开拓内部竞争渠道,优化人员配置,公司于2015年2月、3月开展公开内部竞聘工作,岗位涉及项目部部长、质量经理、技术质量部副经理等18个岗位。

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  竞聘环节包括自荐报名、资格评审、现场演讲答辩、综合评分、结果公示等。此次竞聘由公司副总裁易晓明主持,公司高管及各职能部门管理人员任竞聘会评委。本着“公开公正、竞争、全面、择优”的原则,按照德才兼备标准和岗位所需的任职条件选拔聘用,确保竞争公平、公正、择优。

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  易总指出:“岗位竞聘是公司面临新形势和新任务的需要,是推行新的项目模式和企业管理理念的需要,是进一步建立精干高效的企业经营团队,确保实现公司长远发展目标的需要。

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  本次竞聘创新了公司选人、用人机制,激励和调动了全体员工的工作积极性和创造性,给企业带来了勃勃生机,使企业迸发出奋发拼搏的新活力。


  


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